Dodavatel se zaváže a předloží doklad prokazující, že dodavatel zaměstnává v rámci realizace této stavební akce alespoň jednu osobu starší 55 let na pozici pomocné pracovní síly. Za nepředložení dokladu má právo zadavatel udělit 5 000,-Kč sankci.
Podpora důstojných pracovních podmínek
Zadavatel požaduje, aby dodavatel při plnění předmětu plnění veřejné zakázky zajistil legální zaměstnávání, důstojné pracovní podmínky a odpovídající úroveň bezpečnosti práce pro všechny osoby, které se na plnění veřejné zakázky budou podílet. V příloze č. 4 Výzvy zadavatel požaduje od poskytovatele doložení čestného prohlášení, kde se zavazuje, zajistit dodržování pracovněprávních předpisů, zejména zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (se zvláštním zřetelem na regulaci odměňování, pracovní doby, doby odpočinku mezi směnami, atp.), zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (se zvláštním zřetelem na regulaci zaměstnávání cizinců), a to vůči všem osobám, které se na plnění zakázky podílejí a bez ohledu na to, zda jsou práce na předmětu plnění prováděny bezprostředně dodavatelem či jeho poddodavateli a zajistit dodržování mezinárodních úmluv o lidských právech, sociálních či pracovních právech, zejména úmluv Mezinárodní organizace práce (ILO).
Férové dodavatelské vztahy
Dodavatel na kontrolních dnech nebo nejpozději při předání díla doloží písemné prohlášení poddodavatelů, že vůči nim nemá splatné pohledávky související s předmětnou VZ.
Za nepředložení prohlášení je zadavatel oprávněn udělit sankci ve výši 10 000,- Kč.
Nelegální zaměstnávání bude řešit prohlášení dodavatele v příloze č. 4.
Podpora ekologicky šetrných řešení
Návrh opatření ve smyslu eliminace negativních dopadů stavby v rámci areálu (z hlediska hlučnosti, prašnosti, minimalizace omezení provozu areálu), bude součástí nabídky.